Un entretien annuel
- Décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux
L'évaluation professionnelle des personnels est une obligation pour les collectivités territoriales et les établissements publics locaux.
L'entretien professionnel est obligatoirement conduit par le supérieur hiérarchique direct de chaque agent afin :
- d’apprécier le travail des agents par un bilan de l’année écoulée
- de faire le point sur les conditions de travail
- de convenir par des engagements réciproques des moyens à mettre en œuvre pour atteindre des objectifs
- de définir les besoins en matière de formation pour l’acquisition et le développement des compétences
- de favoriser le déroulement des carrières et le développement des compétences individuelles et collectives
Agents concernés :
- Les fonctionnaires titulaires
- Les contractuels, employés sur un emploi permanent à durée indéterminée ou en CDD d'une durée supérieure à un an.
Documents à télécharger :
Courrier d'entretien profesionnel
Les agents stagiaires :
Les stagiaires bénéficient d'un suivi particulier ; c'est pourquoi il est important de les évaluer tout au long de la période de stage.
Le stage est une période probatoire pendant laquelle la manière de servir est évaluée. Elle débute à la nomination stagiaire et s'achève par une décision expresse de l'autorité territoriale de titularisation, ou de licenciement pour insuffisance professionnelle.
Durant le stage, l'agent est soumis à un système d'évaluation propre et doit être placé en situation de faire ses preuves.
Aucun texte ne définit la forme que doit prendre l'évaluation.
L'évaluation doit être formulée par un écrit dont le stagiaire aura connaissance et qui figurera dans son dossier individuel.
Documents à télécharger :
Ressources Humaines
- La carrière du fonctionnaire
- Contractuel
- Instances paritaires
- Référent déontologue
- Remplacement des secrétaires de mairie
- Rémunération
- Droit syndical
- Espace documentaire et outils
- Les ateliers du management
- Réseau des secrétaires généraux de mairie de l’Indre
“ Le CDG de l’Indre a pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux et au développement des ressources humaines.
Retrouvez dans cette rubrique toutes les informations utiles aux agents territoriaux.”
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