Des protocoles pensés et adaptés aux besoins des collectivités
Conflits, mal-être au travail, reprise de poste, stress, évolution des métiers…
Les prestations en psychologie du travail ont pour objectif d’accompagner les collectivités afin de restaurer un climat favorable à la réalisation du travail.
Différents protocoles individuels et collectifs sont proposés en fonction des besoins identifiés.
Téléchargez la plaquette de présentation des dispositifs: Les accompagnements psychologie du travail
Découvrez les accompagnements ci-dessous :
La souffrance au travail, tout comme le stress, est subjective et impacte les individus de manières différentes. Si ces sentiments de mal-être ne sont pas pris en compte rapidement, ils peuvent devenir problématiques pour l'ensemble du collectif de travail et engendrer des facteurs de risques psychosociaux.
Téléchargez notre plaquette: Dispositif d'écoute et d'accompagnement psychologique
LES OBJECTIFS DU DISPOSITIF:
La mise en place de ce dispositif dans une collectivité permet aux agents de consulter la Psychologue du travail lors de rendez-vous individuels. Ces entretiens permettent à l'agent de bénéficier d'un temps réflexif afin de l'amener à élaborer des solutions pour sortir des situations anxiogènes en analysant sa situation de travail. Cet accompagnement permet de faire un point sur ce qui se réfère à des problématiques individuelles et ce qui relève des conditions de travail.
LES PLUS DE L'ACCOMPAGNEMENT:
- Cette intervention permet d‘alerter l‘autorité territoriale en cas de conditions de travail favorisant le développement de risques psychosociaux afin d‘améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des agents.
- Le Psychologue du travail est soumis au secret professionnel. Afin de garantir le respect de la confidentialité, seul les indicateurs de Risques Psychosociaux pourront être transmis à l’autorité territoriale.
- Dès lors que la collectivité a conventionné pour ce dispositif, la prise de rendez-vous est réalisée directement par les agents auprès du Centre de Gestion, permettant ainsi le respect de la confidentialité et une diminution de la charge administrative pour les collectivités.
- Les entretiens se déroulent au CDG ou en visio-conférence.
- Ce protocole d'accompagnement permet d'agir en préventif, c'est-à-dire avant que les situations ne deviennent trop importantes et soient difficiles à résoudre.
CE DISPOSITIF INTERESSE VOTRE COLLECTIVITE ?
Contactez Madame Madeline BAUDET Psychologue du travail pour un devis.
La collectivité réserve un nombre d'entretiens (1h/rdv) sur une période donnée.
La prestation peut démarrer dès la signature de la convention "d'assistance en psychologie du travail".
Information complémentaire: Cet accompagnement ne se substitue pas à un diagnostic des Risques Psychosociaux.
Conflits, mal-être ou souffrance perçus au travail, reprise de poste... Autant de situations pouvant déstabiliser les collectifs de travail et générer une ambiance de travail délétère.
Téléchargez notre plaquette: Intervention gestion de situations complexes
LES OBJECTIFS DE L'ACCOMPAGNEMENT:
Cette prestation a pour objectif de rétablir le dialogue, d'améliorer l'ambiance et de restaurer un climat favorable à la réalisation du travail entre la collectivité et les agents.
LES PLUS DE L'ACCOMPAGNEMENT:
- Une méthodologie personnalisée:
- Démarrage de l'intervention: Temps d'échange avec la collectivité afin d'identifier les besoins et proposer un protocole d'intervention adapté à la situation et au nombre d’acteurs concernés.
- Mise en place d'un planning prévisionnel.
- Clôture de l'accompagnement: Entretien de restitution tripartite (Autorité Territoriale, agent et Psychologue du travail) afin de passer de l'espace problème à l'espace solution.
- Les entretiens se déroulent au CDG.
CET ACCOMPAGNEMENT INTERESSE VOTRE COLLECTIVITE ?
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La prestation peut démarrer dès la signature de la convention "d'assistance en psychologie du travail".
Information complémentaire: Le Psychologue du travail est soumis au secret professionnel.
Le collectif de travail joue un rôle fondamental permettant de surmonter les difficultés rencontrées dans son quotidien professionnel et d’actualiser ses pratiques professionnelles.
Téléchargez notre plaquette: Groupe d'Analyse des Pratiques Professionnelles
LES OBJECTIFS DU DISPOSITIF:
Cet accompagnement permet de réunir des professionnels exerçant le même métier, la même mission. Il vise à explorer des situations professionnelles vécues dans lesquelles les participants sont impliqués afin de prendre du recul sur leurs pratiques professionnelles.
Ces échanges permettent aux agents de co-construire du sens sur leurs pratiques, d‘actualiser leurs techniques et postures, de surmonter des difficultés professionnelles et d‘améliorer la qualité du service rendu.
Le Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles (GAPP) est constitué d’un groupe de pairs de maximum 15 agents pour une durée de 2h00.
LES PLUS DE L'ACCOMPAGNEMENT:
- Cette prestation permet d'accompagner les évolutions des métiers et d'améliorer la cohésion d'équipe.
- Les séances de groupe peuvent se dérouler directement dans les collectivités.
- Le Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles (GAPP) est constitué d’un groupe de pairs de maximum 15 agents pour une durée de 2h00/ groupe.
CE DISPOSITIF INTERESSE VOTRE COLLECTIVITE ?
Contactez Madame Madeline BAUDET Psychologue du travail pour un devis.
Le nombre de réunions et la périodicité sont validés avec la collectivité.
La prestation peut démarrer dès la signature de la convention "d'assistance en psychologie du travail".
Informations complémentaires: Cet accompagnement s'adresse à tous les domaines professionnels et plus particulièrement aux établissements d'accueil de jeunes enfants.
Selon l'article R2324-37 du Code de la santé publique, le gestionnaire de tout établissement d'accueil de jeunes enfants mentionné à l'article R. 2324-17 organise des temps d'analyse de pratiques professionnelles pour les membres de l'équipe de l'établissement chargés de l'encadrement des enfants.
Mobiliser le collectif de travail permet de préserver la santé mentale des travailleurs lors de situations ou contextes spécifiques (événements traumatiques, accidents du travail, changements organisationnels/restructurations, ambiance de travail délétère...).
Téléchargez notre plaquette: Groupe de parole
LES OBJECTIFS DE L'ACCOMPAGNEMENT:
Cette intervention permet de réunir des professionnels pour échanger sur les difficultés et les émotions ressenties face à une situation ou un contexte spécifique afin développer des ressources collectives pour les surmonter. Ces échanges favorisent les capacités de résilience/d‘adaptation, la cohésion d‘équipe, la réduction du
sentiment d‘isolement, l‘évacuation des tensions, l‘analyse de l‘activité et le développement de l‘ingéniosité professionnelle afin d‘accompagner et de s‘approprier les changements.
LES PLUS DE L'ACCOMPAGNEMENT:
- Le Groupe de parole est constitué de maximum 15 agents pour une durée de 2h00.
- Le nombre de réunions et la périodicité sont validés avec la collectivité en fonction de la thématique identifiée.
CET ACCOMPAGNEMENT INTERESSE VOTRE COLLECTIVITE ?
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La prestation peut démarrer dès la signature de la convention "d'assistance en psychologie du travail".
Information complémentaire: Le Psychologue du travail est soumis au secret professionnel.
Votre contact :
Madeline BAUDET
Psychologue du travail
Mail : m.baudet@cdg36.fr
Tel direct : 02.54.34.18.20
Santé et sécurité au travail
“ Le CDG de l’Indre accompagne ses agents territoriaux en matière de prévention et d’accompagnement social grâce à un service de santé et de sécurité au travail.
Retrouvez dans cette rubrique les services du CDG36 en lien avec la santé et la sécurité au travail.”
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