Juin 2018

BILAN SOCIAL : FIN PROCHAINE DE LA CAMPAGNE

La campagne du bilan social se termine prochainement.

Le département de l’Indre enregistre le meilleur taux de retour de la Région Centre, soit 80%.

Les collectivités et établissements qui n’auraient pas finalisé ou débuté leur bilan social (actuellement 104), ont jusqu’au 7 septembre prochain inclus pour transmettre celui-ci au CDG pour validation.

Le rapport sur l’état des collectivités affiliées sera présenté au comité technique le 1er octobre 2018.

Le CDG tient à remercier l’ensemble des collectivités et établissements affiliés pour leur investissement et contribution dans ce dossier.

 

REVALORISATION DES ALLOCATIONS DE CHÔMAGE

Les allocations de chômage ont été revalorisées au
1er juillet 2018 suite à la décision du 29 juin 2018 du Conseil d’administration de l’UNEDIC et fixées comme suit :

- Partie fixe 11,92 € au lieu de 11,84 €,

- Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) minimum 29,06 € au lieu de 28,86 €,

- Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) formation 20,81 € au lieu de 20,67 € (taux plancher de l’ARE Formation).

- Taux de revalorisation du Salaire Journalier de Référence (SRJ), s’il est ancien de plus de 6 mois : + 0,70 %

 

JOUR DE CARENCE POUR UN AGENT INTERCOMMUNAL

L’agent étant placé en congé de maladie à l’égard de tous ses employeurs, la retenue d’1/30e au titre de la carence pour le 1er jour d’arrêt s’effectue sur la paie de l’ensemble des collectivités, même auprès de celles où l’agent n’aurait pas d’obligation de service le 1er jour.

 

JOUR DE CARENCE ET REGIME INDEMNITAIRE

La journée de carence s’applique sur le régime indemnitaire même si la collectivité a fait le choix du maintien en cas de maladie par délibération. En effet, le jour de carence étant une mesure législative obligatoire s’imposant aux collectivités territoriales, le régime indemnitaire ne peut être maintenu le 1er jour.

 

TRAVAIL EN CAS DE FORTES CHALEURS OU CANICULE

Le travail en cas de chaleur n’est pas définit réglementairement. De même le Code du travail ne fixe pas de température au-dessus de laquelle il est interdit de travailler. Toutefois, au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les agents. Aussi, l’autorité territoriale se doit de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses agents. (article L. 4121-1 du Code du Travail).

 

Préconisations pour le travail en extérieur :

- Aménager les horaires de travail : travailler de préférence aux heures les moins chaudes

- Effectuer une rotation avec des postes moins exposés pour limiter les temps d’exposition

 - Augmenter la fréquence des pauses

- Limiter le travail physique

- Installer des sources d’eau fraîche près des postes de travail

- Eviter le travail isolé

- Aménager des espaces de repos climatisés ou ombragés

Préconisations pour le travail en intérieur :

- Obligation de ventiler et renouveler l’air (articles
 R. 4222-1 et R. 4222-4 du Code du Travail)

- Mise à disposition d’eau potable et fraîche (articles
R. 4225-3 et s. du Code du Travail)

Préconisations pratiques :

- Boire régulièrement de l’eau même en l’absence de besoin

- Porter des vêtements amples, légers et de couleur claire

- Se protéger la tête si travail en extérieur

- Privilégier des repas légers et fractionnés

 

CONCOURS ATSEM : surveillance

Dans le cadre de l’organisation du concours ATSEM qui aura lieu le 17 octobre prochain, le Centre de Gestion de l’Indre recherche du personnel (faire partie d’une collectivité) pour assurer la surveillance des candidats lors des épreuves écrites qui se dérouleront à la halle des expositions de Châteauroux à Belle-Ile.

Si vous êtes intéressé(e) et pour plus d’informations :
Aline THOMAS-DE SA - Service concours au 02.54.34.18.20 ou par mail à : a.desa@cdg36.fr 

LE POINT SUR LA FORMATION « SECRĖTAIRE DE MAIRIE/ADJOINT A UN CADRE DE COLLECTIVITĖ »

Pour rappel, cette formation qualifiante préparée en alternance, initiée par le Centre de Gestion, dispensée par le GRETA et financée par la Région, a pour objectif de répondre au plus près des besoins des collectivités de bénéficier de personnels formés à ces fonctions. Ainsi, les stagiaires sont rapidement opérationnels et disponibles pour assurer des missions à l’issue de la formation. Aussi, les compétences et l'expérience acquises leurs permettent d’accéder rapidement à des emplois durables.

La formation vient de prendre fin. Ces professionnels en devenir constitueront un vivier de candidatures dont vous pourriez avoir besoin. N’hésitez pas à faire appel à eux.

Nous remercions vivement les collectivités, ci-après, ayant accueilli des stagiaires pour effectuer leurs deux stages, contribuant ainsi à leur professionnalisation :

  • Mairie d’Ambrault
  • Mairie d’Arthon
  • Mairie de Bouges-le-Château
  • Mairie de Coings
  • Mairie d’Etrechet
  • Mairie d’Issoudun
  • Mairie de Levroux
  • Mairie de Ménétréols-Sous-Vatan
  • Mairie de Montgivray
  • Mairie de Neuillay-les-Bois
  • Mairie de Le Pêchereau
  • Mairie de Pellevoisin
  • Mairie de Reuilly
  • Mairie de Saint-Florentin
  • Mairie de Sassierges-Saint-Germain
  • Mairie de Tendu
  • Mairie de Villedieu

 

MOUVEMENT DU PERSONNEL AU SEIN DU CDG

  1. Denis RENARD, Directeur, faisant valoir ses droit à la retraite sera remplacé à compter du 20 août par
    Mme Sylvie DELORT.

A compter du 1er juillet l’équipe du CDG est renforcée par l’arrivée de Mélanie BRUNET au Pôle Concours/Mobilité.

AGENDA PRÉVISIONNEL 2d SEMESTRE 2018 DU CDG

 

Dates

Dates limites de dépôt des dossiers

COMITE TECHNIQUE

1er octobre 2018

31 août 2018

5 novembre 2018

8 octobre 2018

CAP

27 septembre 2018

24 août 2018

13 décembre 2018

9 novembre 2018

COMITE MÉDICAL*

11 septembre 2018

21 août 2018

9 octobre 2018

18 septembre 2018

13 novembre 2018

23 octobre 2018

4 décembre 2018

13 novembre 2018

COMISSION DE RÉFORME*

25 octobre 2018

25 septembre 2018

22 novembre 2018

23 octobre 2018

20 décembre 2018

19 novembre 2018

** les dossiers doivent être transmis, complets, sous pli confidentiel

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